2025년 고용노동부 자료_표준근로계약서 + 표준취업규칙

 

 

◆  표준근로계약서

표준근로계약서는 근로자의 권리를 보호하고 사업주의 의무를 명확하게 규정해 주면서

고용 관계에서 발생할 수 있는 분쟁을 사전에 예방할 수 있도록 해 주는 중요한 서류입니다.

 

근로계약서에는

-근로계약 기간

-정규직, 계약직, 파트타임 여부 등 근무 형태 명시.

근무시간

-법정 근로시간과 휴게시간, 연장근무 여부.

임금

-기본급, 상여금, 수당 등 임금의 구성과 지급 방법.

휴일 및 휴가

-연차, 공휴일, 병가 등 근로자의 휴식 보장.

퇴직금 및 해고 조건

-계약 해지 절차와 퇴직금 지급 조건.

이 포함되어야 합니다.

 

 

◆  취업규칙

취업규칙은 사업장 내 근로조건과 복무규정을 명확히 하기 위해 마련된 규정집으로서 근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙을

작성하고 관할 노동청에 신고해야 할 의무가 있습니다.

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취업규칙의 주요 항목에는

-근무시간 및 휴게시간.

-임금 지급 방법과 시기.

-휴가와 휴일 규정.

-인사 관리 규정(채용, 해고, 징계 등).

-안전 및 보건에 관한 규정.

-복리후생 및 근로 복지에 관한 사항.

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취업규칙을 제정함으로써 직원 관리의 일관성과 공정성을 유지할 수 있으며 근로자와의 분쟁 발생 시

법적 근거로 활용할 수 있습니다.

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사업주의 의무와 근로자의 권리를 명확하게 구분하여 오해를 예방하는 역할도 하게 됩니다.

표준근로계약서, 취업규칙은 사업 운영의 기본이자

근로자와의 신뢰 관계를 구축하는 중요한 도구입니다.

 

개정-표준근로계약서2025년-배포.pdf

0.31MB

개정-표준취업규칙2025년-배포.pdf

1.12MB

 

관련 업무에 활용하시기 바랍니다.
 
* 관련 문의는 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 관할 지방고용노동관서(누리집 참조)